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Estoy de acuerdo, como bien dices, debería implementarse en todas las empresas sin importar tamaño y giro.
Se me ocurre, que existiera como cursos como un nivel básico que no tuviesen costo pero que si fueran obligatorios y que demostraran que sí se están implementando las bases aprendidas. De ahí que cada empresa tomara la decisión de dar el brinco a obtener los certificados.A veces conocer la parte teórica de conceptos y definiciones de organismos y certificaciones que existen se puede interpretar como un cuento que se escucha todo muy bonito; pero ya en la práctica cuando se tiene la oportunidad de experimentar en persona cómo las empresas que cuentan con estas certificaciones se puede visualizar el cómo ponen su granito de arena para hacer de nuestro planeta un mundo mejor.
Yo tuve la oportunidad de apoyar a una empresa que buscaba la certificación de ISO y conforme avanzaba los procesos, me di cuenta el porqué la gente que trabaja en grandes corporaciones con los certificados de calidad y ESR tienen una filosofía de vida mucho mas consciente a nuestra vida diaria. Cuando se realizó la visita de un representante de las auditorias de procesos internos pude ver el alcance de todos los puntos tan minuciosos que califican con fin de garantizar una mejoría de calidad de vida tanto de los colaboradores dentro y fuera de la empresa, como el impacto que debería sumar positivamente esa empresa en el entorno. Yo me encargaba de documentar los procesos internos y el reunir las evidencias para sustentar que estábamos preparados para el reconocimiento de una ERS y alcanzar la certificación de ISO.
Me enamoré del proceso para las certificaciones y ver cómo poco a poco iba cambiando la filosofía de la empresa y la visión de los colaboradores con el compromiso de apoyar y el cómo se llevaban el aprendizaje de los cursos y capacitaciones a casa y los cambios que ellos veían en su entorno laboral y familiar.Hola Paty, de entrada te felicito por estar tomando este curso de carrera profesional, me da gusto saber que te ha ayudado mucho en tu desarrollo personal. Segura estoy que estas herramientas te ayudarán bastante, trata de compartirlas en todo momento en tu familia, tus amistades para que forjes más los conocimientos.
Si de entrada no es fácil liderar un grupo de personas porque todos piensan de diferentes puntos de vista, más difícil es cuando la empresa a la que le trabajas tampoco está preparada para darte todo el apoyo, pero que eso no te detenga, tú sigue preparándote el entender que todos tienen puntos de vista es parte del pensamiento estratégico (saber escuchar objeciones y oportunidades) y ahí, cuando tengas toda esa información necesaria, es cuando entrarás en acción y demostrarás todas tus actitudes, aptitudes, conocimientos y preparación para liderar.
Un abrazo y ánimo!
Todo te irá mejor de aquí en adelante, te repito, el que estés en este curso ya estás por delante de muchos que no te apreciaron en tu trabajo.Totalmente de acuerdo. Para desarrollar e implementar una excelente administración del tiempo lo ideal sería que las personas líder sean ejemplo de su vida personal para poder impartir también en sus equipos de trabajo. Es simpático ver que existen personas que en su vida personal son un desastre en la organización de tiempos, pero en sus trabajos son excelentes.
Lo que si es cierto es que, cuando se realiza una introspección personal y se llega a hacer consciente de la importancia de la administrar tiempos, aplicación de técnicas y la excelente comunicación efectiva con el equipo, la planeación del proyecto es más cercana a la realidad y se alcanzan de manera puntual objetivos y metas.
Desde mi punto de vita, es vital importancia tener la preparación y conocimientos para ser facilitadores de dirigir y redireccionar a nuestros equipos cuando necesiten apoyo y retroalimentación generando esa confianza que puedan contar contigo porque ayuda de gran manera a garantizar que todos vamos hacia un mismo objetivo..