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Las personas al ser parte de las empresas en las que laboran, es crucial y muy importante que ambas partes se sensibilicen sobre la responsabilidad social y se comprometan al cumplimiento de las normas eticas, normativas y legales, ya que tienen un impacto tanto interno como externo, asi como en el marco nacional e internacional, para el bien comun y la prosperidad de la sociedad y en general. No es coincidencia ni tampoco un capricho que organismos internacionales como la UNESCO o nacionales como la CEMEFI, le brinden gran importancia a los buenos comportamientos, ya que al ser de caracter voluntario para los individuos y para las empresas, no le restan importancia, sino todo lo contrario, ya que es la socidedad quien lo demanda moralmente. El comportamiento etico y normativo deben ser una manera de conducirse de los individuos y de las empresas, y no simplemente el cumplimiento de un requisito o un mero tramite, sino una forma de vida y una accion siempre activa de lo que es el deber ser y el saber ser, y que coadyuve al bienestar social, legal e incluso ambiental. Conforme los individuos y las empresas hagan suyas el cumplimiento de estas normativas y comportamientos, esto promovera aun en mayor medida la confianza, el reconocimiento, la lealtad y el compromiso de los colaboradores en las empresas, y sumado a esto, el agradecimiento y validez de los clientes y consumidores al contar con soluciones de calidad, confiables, loables y de respeto incluso a la salud y al medio ambiente. Sin lugar a dudas, el exito y la trascendencia de los proyectos individuales y empresariales, se ven beneficiados y garantizados con todo ello.
La gestion del tiempo es de suma importancia al ser el tiempo una variable medible y muy importante para el cumplimiento de objetivos individuales que conlleven a la obtencion de resultados en comun en una empresa u organizacion. Cada una de estas actividades deben tener una sincronia, deben cumplirse en tiempo y forma, y como se tratase de un perfecto sistema de engranaje, el logro de cada actividad debe tener una secuencia tanto hacia la antecesora como hacia la sucesora, de tal manera que el cumplimiento de objetivos se vaya dando paulatinamente y sin contratiempos que representen un riesgo para la obtencion de resultados y mas aun, signifique un impacto negativo en la productividad. Cada miembro en una empresa o en un equipo de alto desempeño, debe apropiarse de las actividades que le son asignadas, y eso significa que en base a su experiencia, sus habilidades tecnicas y su liderazgo, tiene que ser capaz de entregar resultados y acorde al cronograma del proyecto, y no represente un bache o un obstaculo para todo el equipo de trabajo o de la organizacion, de ahi que la gestion del tiempo sea una competencia laboral de impacto, la cual debe desarrollarse y desempeñarse cada vez de manera efectiva para el cumplimiento de objetivos de su plan de movilidad profesional y que ademas, agregue valor en el capital humano de la organizacion.