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Hola Abraham, buen día:
Tienes razón al señalar que en muchos aspectos estamos rezagados comparándonos con otros países de la OCDE. Los ejemplos que mencionas sobre los procesos de reclutamiento son preocupantes, dado que preguntar sobre el estado civil, número de hijos o discriminar por edad, son prácticas que no deberían ocurrir en un entorno laboral bajo los principios de la ética empresarial.
Tu punto sobre los certificados de Empresa Socialmente Responsable (ESR) es interesante, ya que es cierto que en varias ocasiones las organizaciones buscan estos reconocimientos por imagen que por un compromiso genuino con sus partes interesadas y su entorno. Esto nos lleva a pensar en cómo podríamos asegurar que este tipo de certificaciones realmente reflejen prácticas éticas en la vida diaria.
Respecto a la inclusión laboral, mencionas un punto importante: la brecha entre la imagen que las empresas quieren proyectar y las acciones concretas que están dispuestas a tomar. Normalmente, tomar acciones requiere de inversión, pero más importante, de un compromiso real.
El tema de la discriminación por un perfil sobrecalificado es un tema que a menudo se pasa por alto. Esto refleja inseguridades y sesgos que pueden hacer que las empresas se pierdan de talento valioso para sus organizaciones. Pienso que si uno como empresa está buscando a alguien con ciertos conocimientos y experiencias es porque se necesita de ello para seguir creciendo, no para quedarse estancados.
Y si bien, la intervención del gobierno es importante para mejorar la normatividad laboral en nuestro país, creo que podríamos también darle peso en cómo fomentar desde nuestras trincheras un cambio cultural justo, responsable y seguro para nuestros colaboradores y nosotros mismos.
Sin lugar a duda, la responsabilidad social y la ética empresarial no son solo conceptos abstractos, tienen un impacto real en la vida de las personas.
¡Saludos!
Buen día compañeros y equipo de ICEMéxico:
La sensibilidad hacia la Responsabilidad Social y el cumplimiento de estándares éticos, normativos y legales son importantes para el éxito y sustentabilidad de las personas y empresas.
Al integrar a la ética en nuestra toma de decisiones, estamos dando dirección a nuestras acciones para hacer lo correcto. Tomar decisiones éticas implica que vayamos por buen camino aunque no siempre sea el más fácil o el más rentable a corto plazo. La ética es importante porque construye confianza con clientes, empleados y socios, ayuda a prevenir problemas legales y de reputación, y nos permite crear un ambiente de trabajo positivo y motivador en las empresas.
Además, es importante estar al tanto y respetar las reglas y normas que nos apliquen. Esto incluye leyes, regulaciones, normativas y políticas internas. Esto nos permite evitar multas y sanciones, demuestra nuestro profesionalismo y responsabilidad y ayuda a generar entornos de trabajo justos y seguros para todos.
La Responsabilidad Social Empresarial va más allá de generar ganancias. Se trata de cómo una empresa crea impactos positivos en la sociedad y el medio ambiente. Nos ayuda a mejorar la imagen y reputación empresarial, a atraer y retener talento (especialmente jóvenes), nos abre nuevas oportunidades de negocio, y nos da guía para que podamos contribuir a un mundo mejor para todos.
Al aplicar la ética, el cumplimiento normativo y la Responsabilidad Social en nuestra carrera profesional y nuestros negocios, estaremos construyendo nuestro futuro sobre cimientos sólidos. Podría llevar más tiempo y esfuerzo al principio, pero garantiza que a largo plazo estemos con una estructura fuerte y duradera.
¡Saludos!
Hola Paloma, buenas noches
Tienes razón al describir al tiempo como un recurso que se agota. Este punto de vista nos ayuda a entender por qué es tan valioso y por qué debemos usarlo con cuidado.
Tu observación sobre las personas exitosas y su habilidad para organizar el tiempo es muy relevante. Nos recuerda que esta habilidad no es solo útil, sino a menudo necesaria para alcanzar nuestras metas.
Como bien dices, la gestión del tiempo se puede aplicar a diferentes área de nuestras vidas: trabajo, desarrollo personal y básicamente en cualquier relación. Esto nos da la idea de que una buena gestión del tiempo no solo ayuda en nuestro desarrollo profesional, sino también puede mejorar nuestra calidad de vida en general.
Tu comentario nos ayuda a pensar en cómo podemos usar mejor nuestro tiempo para alcanzar lo que queremos en la vida y en nuestra carrera.
¡Saludos!
Buen día, compañeros y equipo ICEMéxico. A continuación, les comparto mi aportación sobre el tema:
La gestión del tiempo es un factor clave tanto para el éxito personal como para el de las organizaciones. Su impacto en la productividad y en nuestro desarrollo profesional es muy importante.
Una buena planificación nos ayuda a priorizar tareas y evitar el desperdicio de tiempo. Técnicas tales como la matriz Eisenhower (que clasifica tareas según su urgencia e importancia) o el método Pomodoro (que divide el trabajo en intervalos cortos) pueden ayudarnos a aumentar nuestra eficiencia. Nos permiten enfocarnos en lo más importante y reducir distracciones.
Algunos factores que influyen en la optimización del tiempo pueden ser el ambiente de trabajo, la tecnología (usada adecuadamente), hábitos personales y la salud.
Cuando hablamos de gestión del tiempo en equipos, se trae consigo un reto mayor por la razón de tener que coordinar el tiempo de varias personas. Esto requiere de comunicación clara de plazos y expectativas, el uso eficiente de herramientas de colaboración, el respeto por el tiempo de los demás y la distribución equilibrada de tareas.
Si logramos gestionar nuestro tiempo eficazmente, podremos cumplir con plazos y compromisos en tiempo y forma, balancear nuestras actividades laborales con las personales (incluso para el desarrollo de nuevas habilidades), crear oportunidades para networking y de crecimiento profesional, y reducir el estrés al tomar decisiones más claras sobre lo que queremos para nuestro bienestar.
Sin embargo, es importante recordar que la gestión del tiempo no se trata solo de hacer más en menos tiempo. Se trata de hacer lo correcto en el momento adecuado. A veces, esto significa saber cuándo descansar o cuándo decir que no a ciertas tareas. Es una habilidad que requiere práctica constante, pero sus beneficios son muy significativos para nuestro desarrollo profesional y personal.
¡Saludos!