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No estoy segura si la empresa donde trabajo actualmente cuanta con alguna de estas certificaciones, sin embargo veo que promueven varios valores importantes como el impacto social y ambiental, no así, con la calidad de vida para sus colaboradores, me gustaría que las empresas que otorgan dicho distintivo, fueran mas comprometidos con la vigilancia del cumplimiento de su decálogo. Actualmente mi empresa ha disminuido radicalmente los beneficios que otorgaban a sus colaboradores y ha generado un sentimiento de frustración y enojo generalizados, esto debido a un cambio en la dirección. Es muy triste porque como colaborador te hace sentir desamparado y parece que solo promueven acciones que le dan visibilidad y buena reputación en el exterior, lo que se vuelve deshonesto y cruel.
Me atrevo a decir que ese es el caso de muchas empresas y convierte estos distintivos en un chiste que solo genera dinero a las organizaciones que otorgan estos reconocimientos. Solo puedo destacar que, aunque sea por aparentar es un paso en la evolución y desarrollo sustentable del país. Pero la actitud tramposa de estas empresas desanima al colaborador para innovar y promover proyectos de esta índole, además da un mal ejemplo a los colaboradores con propósitos de crecimiento dentro de la misma empresa y marca un mal precedente.
Es un reto mantener ese equilibrio, sobre todo cuando se desea destacar, pienso que es un poco idealista. Talvez sea pesimista pero son raros los empresarios exitosos con una familia feliz, y las mujeres mas estudiadas también suelen ser mujeres solteras y sin hijos. A todo esto hay que agregar la carga de las expectativas sociales de nuestra cultura mexicana, me parece que en este sentido el curso se quedo un poco corto y nuestra sociedad todavía tiene grandes diferencias de genero en oportunidades y salarios. Aunque claro estamos en esto con el fin de superar esos retos.
La adecuada gestión del tiempo en la vida personal tiene éxito cuando nos comprometemos con nosotros mismos para lograr nuestros objetivos, lo mas relevante en estas clase para mi fue el tema de la motivación, por que sin ella ningún método funcionara. Me hizo considerar el tema del coaching de vida, que en mi entender e parecido al psicólogo, pues se vuelve primordial mantenernos en este autoanálisis para enviar autosabotearnos o estar en un trabajo que no nos hace feliz ni nos acerca a nuestros objetivos.
Por otro lado cuando se trata de organizar el tiempo de grupos de trabajo también tenemos que conocer las personalidad de nuestros colaboradores, para encontrar el ellos el método mas adecuado, así como los incentivos que los mantienen interesados y les dan sentido de pertenencia. No es fácil cuando encontramos barreras generacionales o culturales. Pienso que un factor determinante es la calidad humana en los lideres, cuando ellos comprenden que todos sus colaboradores son diferentes, son personas con familias y con intereses y metas propias independientes a la empresa se vuelven mas empáticos y logran formar equipos que pueden convertirse en verdaderas familias funcionales, es raro de encontrar pero pienso que son los mejores y mas productivos, ya que esa forma el colaborador ama su trabajo y esta dispuesta a dar mas de lo que esperan de el.